法盲再見。

有了這些，

“民事法官傾情推薦”

全部來自實際案例

日常生活中常用實用小技巧

大量干貨

一

 

 

合同借款類

 

1、寫合同或讓他人打欠條，務必在對方落款名字后面讓寫上身份證號碼，否則，后果你懂的；

 

2、給人借錢：如果給現金，務必當日從銀行取現而后保留取現的銀行票據，ATM機取現則打印票據并保留、銀行柜臺取現則保留底單；如果轉帳，同上，亦務必保留轉帳憑證，同時不要注銷掉該帳號。否則日后發生糾紛訴至法院，對方不認可，你亦沒有提供資金來源，很可能敗訴哦；

3、借人高息的，在給人借款同時，不要馬上就拿回當月或當年的利息，不然被拿回來的這部分不視為借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出來再拿嘛，何必急于一時呢；

4、借人高息的，借條上千萬不要不好意思寫上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，寫多了，大不了超過部分法院不支持。可系，如果你不寫，對方法庭上不認可有利息，你就虧大發了哦，法院很有可能無證據不支持利息呢；

5、關于訴訟時效，如果你是借款方，可以和對方口頭約定還款時間，但不要寫在借條上哦，這樣，你的借條有效期20年不會超訴訟時效。什么？那你擔心對方無限期不還款？沒關系，按你們約好的還款日子催一下，不還？不還直接法院見，沒關系，法院會認可滴，而且再也不用擔心對方突然找不到人過了兩年訴訟時效哦。

 

 

 

 

二

交通事故類

 

1、事故發生后，務必記得拍一張對方交強險以及商業險的保單，一點都不費神，不然萬一雙方協商不好，你得到處查詢或復印，比較麻煩；

 

2、如果撞傷了對方，自己需要承擔責任，但購買了交強險和商業險，記住，交警讓你預付醫藥費什么的，推說自己最近買股票虧錢了，沒有錢，不要墊付，讓找保險公司。作為法官，機動車交通事故案子一般會調解，但調解便有利益讓步，調解方案出來往往損害的是之前墊付了醫藥費方車主利益，便宜了保險公司，我很痛心卻無能為力。記住，如果購買了保險，對方損失不大，你是除了鑒定費與訴訟法無需多出一分錢的；

3、作為事故受損方，事故發生后走到訴訟階段，如果傷殘嚴重，不著急用錢，在法院組織調解時，可以不接受保險公司的調解方案，因為，因為，保險公司至少會在有可能判決賠償的數目上打折10%以上。但如果本來標的不大，還是建議接受調解吧，早點拿錢，少走程序；

4、在事故發生后，保留好一切票據，包括交通費發票、醫藥費發票、自己在小藥店買藥等等一切；

5、眾所周知，殘疾賠償金農村與城市相差巨大，所以，如果你是農村戶口，只要你租住在城鎮，或者在城鎮務工，均可以按照城鎮標準計算，如果務工地在發達地區，只是回老家發生交通事故，還可以按照務工地城鎮標準起訴殘疾賠償金，那又是一大比銀子。

 

 

 

三

 

勞動合同類

 

1、未簽勞動合同

實名反對前面有人所說未簽勞動合同可以一直要求雙倍工資至勞動者離職。沒有簽勞動合同，請保留好工作證，餐票，評先評優等一切證明你工作的證據，雙倍工資從你入職第二個月開始計算，直至滿一年，即一共賠你11個月雙倍工資，超出一年只是視為與你簽訂無限期勞動合同，其實這個沒什么實際效益；

 

2、每周未休息2天或上班超過40小時，加班工資

周六、日 雙倍，法定節假日比如五一十一等，三倍工資，貨真價實；

3、單位無故辭退，經濟補償金，工作幾年算幾月，計算標準為月平均工資，超6個月算1年，未滿6個月算半年；

4、未購買社保

你只能在職期間與公司協商要求其繳納，否則你去勞動部門告發，勞動部門可以對其罰款。真鬧到法院，法院對這一塊是不予處理的。

 

5. 關于簽訂勞動合同一

大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。

 

注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎？老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據就有了，手機很方便，很隱蔽，養成習慣）；

 

 

6. 關于簽訂勞動合同二

如果企業沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金（概念基礎知識里有）。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同（概念基礎知識里有）；

 

 

7. 關于簽訂勞動合同三

招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業最后還可能敗訴；

 

 

8. 關于勞務合同無效

違法法律，行政法規強制性規定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。已經履行的，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出；

 

 

9. 關于試用期

勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續訂勞動合同，不得再規定試用期；

 

 

10. 關于服務期

勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用；

 

 

11. 關于保密事項

離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員（高管，技術等）在離職后三年要保守公司商業秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規定保密條款企業要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用；

 

 

12. 關于競業限制

時間兩年，企業要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任；

 

 

13. 關于勞務派遣問題（人才租賃）

派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者；

 

 

14. 關于勞動合同解除——企業要解雇你

如果勞動者有過錯如下的：適用期內不合格（你表現達不到企業錄用時的要求）；勞動者嚴重違紀（是嚴重違紀哦）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失（嚴重失職+給單位造成重大損失）；勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響；勞動者被依法追究刑事責任（行政拘留不是刑事責任哈）。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經濟補償問題；

勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任（必須經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任）。提前30天通知勞動者并補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業比較多見，防止有的廚師在30天內使壞；

 

 

15.關于解雇的補償

如果因為上面講的勞動者過程的，那么沒有補償金！如果不是因為勞動者過錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月；最高不超過12年的補償金；勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算；不足最低工資標準，按最低工資標準計；勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資；勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等；

 

 

16. 關于賠償金

賠償金的金額是兩倍補償金，企業掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關機關限期支付，企業仍部支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金；企業不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復勞動關系，補發因不當解除合同而損失的工資；或者按年收入2倍支付賠償；

 

 

17. 關于工作時間

依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間；

 

 

注意：包括生產或工作前必要的準備和工作結束時的整理時間；因用人單位的原因造成的等待時間；參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間；連續有害性健康工作的間隙時間；女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間；

 

 

18. 關于我國工作時間概況

年工作日：250（365-104休息日-11法定節假日），季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75（不是30哦），切記不是20.83，因為法定節假日是帶薪工作；

 

 

 

19. 關于我國目前工時計算方法

標準工時（每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種）；

計件工時（以工人完成一定數量的合格產品或者一定的作業量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活）；

縮短工時制（特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活；夜班工作時間減少1H；女職工哺乳期每天減少1H；未滿18歲小于8H）；

不定時工作制（勞動者工作時間不能受固定時數限制。比如企業的高管，外勤，推銷等；企業的長途運輸人員）綜合計算工時制(，有的行業特殊，不能按天算，比如修路，建設工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續工作的崗位；受季節或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432（36*12）；最大正常上班2088（21.75*12*8）；

 

 

 

20. 關于休息

工作日內的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時；工作日之間的休息時間：不得少于16H；不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200%；

 

 

21. 關于法定節假日休假

國家規定11天，必須休，適逢周末，補假；不休加班工資300%；

 

 

22. 關于醫療期

勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經規定好的，在這個期間內，你繼續看病不去上班，企業可以解除你！

 

 

23. 關于加班加點

只有企業安排才算加班加點，企業不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，頁數 行業每天不超過3H，每月累計不超36h；

 

 

24. 關于值班

值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關的非生產性工作，比如晚上讓你看廠子之類的；

 

 

25. 關于工資

用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養老金，喪葬補助；代償性費用：差旅費，誤餐補助，調動工作的旅費；未體現勞動對價性的其他收入；

 

 

26. 關于加班加點工資

前提：用人單位安排

日標準工作時間之外加點（也就是你每天的加班）：工資的150%

休息日又不能補休：200%；法定休假日，300%

注意：兩年內（勞動糾紛）以及超過兩年的加班工資（民事糾紛）由勞動者提供證據。加班工資由以標準工資為基礎，不包含加班工資；

 

 

27. 休假期間工資

法定休假：帶薪

年休假：帶薪

婚喪假：帶薪

三期：帶薪

事假：不發

病假：病假工資

履行國家或社會義務期間工資：單位照發，如選舉，去作證等

學習和培訓期間工資：用人單位推薦或批準，照發。單位同意函授學習，照發。同意成人教育，照發；

 

 

28. 關于女職工的保護：

三期指孕期，產期，哺乳期；

不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退；三期內，不得以非過失性，經濟性辭退方式解除；三期內，合同到期，延續到哺乳期滿；孕期不得以不能勝任工作解除；

禁止安排女職工從事有損生理機能的工作；

生理變化過程中的保護：

經期：禁忌從事的勞動范圍：高處；低溫；冷水；經期衛生保健；

孕期：不得安排禁忌從事活動；勞動貢獻下降，不能減薪；禁止夜間勞動和休息權的保護7個月以上享有；孕期保健；

產期：產假，90天+難產15；

哺乳期：1年包括產假；每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。

（注：本信息來自于網絡）