工資支付環節是用人單位用工管理中極易發生爭議的環節，作為HR，把握一些操作細節是非常有必要的。

工資至少每月支付一次

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

遇節假日或休息日，應提前支付而非延后支付

實踐中有些單位遇節假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

每月從工資中扣損失賠償金不得超過當月工資的20％

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

銀行代發工資的仍建議有員工簽名的支付憑據（如工資條）

從法律風險角度考慮，即使銀行代發工資，我仍建議有員工簽名的支付憑據（如工資條），可以避免一些爭議，這是實踐經驗。

建議建立加班審批制度

雖然加班審批制度不一定能夠完全避免加班費爭議，但從實踐看，有其效果。比如，江蘇高級人民法院認為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

勞動合同中合理約定加班費計算基數

關于加班費基數的約定，目前應該是多數地區都支持，但需注意：個別地區不支持約定加班費計算基數。

工資條中建議列明加班工時、加班費數額并由員工簽收

這個非常有必要，經驗之談，碰到加班費爭議案件，如果用人單位證據有瑕疵，你就知道這樣做的作用了。

考勤記錄建議按月統計由員工簽名確認并妥善保存

實踐中多數企業均采用電子考勤方式，雖然快捷簡單，但也存在舉證方面的問題，員工手動確認雖然麻煩，但能夠避免風險。

特殊情況報批綜合計算工時制和不定時工作制

綜合計算工時制和不定時工作制須經行政許可，用人單位僅與勞動者進行約定但未經行政許可的，實踐中一般仍作為標準工時制處理。

法定節假日加班一般不能以補休代替加班費

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函規定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

2016年云南省成人學歷提升（成人高考）

  考試報名火熱進行中............

2016年云南省成人高考考試報名網址點擊進入：

http://www.ynkmzypx.com/show.asp?id=354

報考院校：昆明理工大學、云南師范大學、大理醫學院、西南林業大學、云南財經大學、云南大學、云南民族大學、云南農業大學等等多所大學，多個專業供您選擇！國家承認學歷，每年10月份統一考試。

咨詢微信：zsf19910720